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10省份出台带薪休假细则 部分地区鼓励发放旅游消费券
来源:中国旅游新闻网 | 作者:大鹏 | 发布时间: 2016-06-27 | 1859 次浏览 | 分享到:

    央广网北京6月24日消息(记者何源)据中国之声《央广新闻》报道,轻轻松松在家休假照样可以拿工资、补贴,这就是带薪休假。带薪休假,是每一位职工的权利。然而对于很多人来说带薪休假还只能是梦想,难以照进现实。最近公布的《国家人权行动计划实施评估报告》显示,去年有超过50%的职工享受了带薪年休假。目前,已有10多个省份出台了带薪休假的实施细则,部分地区鼓励企业发放旅游消费券等。

  其实,带薪休假作为法定制度,早在1994年就被写入《劳动法》; 2008年开始实施的《职工带薪休假条例》,到如今也已过去了8年。但对于很多人来说,带薪休假却仍是“水中月镜中花”。一个被提了又提的政策,为何总是难以落到实处?带薪休假的梦想怎样才能照进现实?职工又该如何维护自己的合法权益?

  又到了暑假,很多父母都想趁这个机会,带着孩子举家出游。但对北京的王女士来说,他们出游泰国的计划,最终还是泡了汤。没别的原因,就因为她工作的医院,无法休假。

  “带薪休假”这个词,最早出现在1994年的《劳动法》里;8年前,也就是2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》,再一次重申了这一职工的基本合法权益:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  如今距离劳动法首提“带薪休假”这个概念已过去22年,但最近公布的《国家人权行动计划实施评估报告》显示,根据对全国60个城市人力资源社会保障情况的调查显示,2015年仅有超半数的职工,享受了当年的带薪休假;而且,仍主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业等等。

  对于中小企业,尤其是私营企业的职工,“带薪休假”四个字,几乎“遥不可及”,甚至有人害怕因提出休假,而丢了工作。山西某门窗公司员工程丽每周要工作六天也不算加班,休假还会被扣钱。“公司太忙,不能因为个人要休假就不管公司工作了吧。”

  另外,在部分企事业单位中,按规定休假会被视为“偷懒”“事业心不强”。据国家统计局的报告,有42.4%的职工“不休或未休完假”的原因是“担心休假影响前途”。

  有公司员工说:“因为我是年轻人,刚到这个单位想多学多做一点。”也有人说:“单位有安排,但我没休。工作比较忙。”

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